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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:8年以上
薪资待遇:15000-25000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1.负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,负责提升业务部门组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务部门的落地执行。
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;
4.负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;
5.负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源及相关专业优先;
2.至少8年以上人力资源管理经验;
3.有5年以上同行业人力资源从业经验(新能源、锂电池);
4.具备HR体系的战略规划能力,熟知HR各模块工作内容,熟悉国家与地方人力劳动法律法规;
5.抗压能力强,有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。
1.负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,负责提升业务部门组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务部门的落地执行。
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;
4.负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;
5.负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源及相关专业优先;
2.至少8年以上人力资源管理经验;
3.有5年以上同行业人力资源从业经验(新能源、锂电池);
4.具备HR体系的战略规划能力,熟知HR各模块工作内容,熟悉国家与地方人力劳动法律法规;
5.抗压能力强,有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。
江苏中兴派能成立于2012年8月,主营业务为锂离子电池的研发、生产及销售。公司为上海派能能源科技股份有限公司的全资子公司。(股票代码:688063)
派能科技是行业领先的储能电池系统提供商,专注于磷酸铁锂电芯、模组及储能电池系统的研发、生产和销售。公司在全球储能市场中具有较高品牌知名度和较强市场竞争力。
未来,派能科技将围绕锂电池电芯、电池管理系统、能量调度系统等多种关键产业链持续拓展,坚持创新,致力于发展成为“全球顶尖的综合能源存储及智慧能源方案提供商”。