1.参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行公司人事管理制度；
3.负责公司的职位说明书汇编，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，制定人员配置方案，促进人员的优化配置；
5.制定招聘计划，进行初步的面试、筛选、测评等，做好各部门间的面试协调和组织工作等；
6.负责员工社保的缴纳与结算等；
7.负责办理职工劳动合同的鉴定、签订、续签、中止、终止、解除和职工的辞职手续；
8.负责职工的奖惩管理；负责参与劳动争议的调解、仲裁；
9.负责退休人员的返聘工作和临时性用工、劳务用工、实习生的管理；
10.负责建立员工职业健康体系及日常管理；
11.领导分配的其他工作。

任职要求：
1.具有很强的文字功底，能起草各类制度、报告，具有文档处理能力；
2.有较好的应急和应变能力、抗压能力，积极主动；
3.有一定的商务社交能力，能适应出差；
4.有较强的运营、协调能力，有责任担当意识和敬业精神；
5.统招全日制本科及以上学历。