专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:20-40万 年薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
2、负责编制公司技术开发计划,抓好技术管理人才培养,技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员,搞好业务培训和管理工作;督促技术部门做好技术图纸、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度;
3、负责组织技术标书审核,接待商务考察及技术交流;针对重要订单,组织内部合同评审,审核订单报价合理性;
4、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题,确保经营工作的正常进行;组织技术成果及技术经济效益的评价工作;组织新产品项目申报和鉴定工作;
5、协调技术部门人员关系,以及技术部门与公司其他部门的关系;
6、负责技术队伍建设与考核工作;
7、主持公司技术研发战略规划和工作计划的制定;
8、负责向总经理报告产品研发和技术管理情况;
9、组织技术部门的新产品、新工艺、新技术开发和试制实施,并提出改进意见;
上海沪工阀门厂(集团)有限公司(原上海沪工阀门厂),国家级高新技术企业,上海市文明单位。HG(沪工)阀门,上海名牌,上海市著名商标。是一家具有几十年历史的大型阀门生产企业,是全国最主要和最大的闸阀、截止阀、球阀、蝶阀、水力控制阀等通用阀门供应商之一。在石油、化工、冶金、电力、建筑、热力、供水等行业具有很高的知名度及影响力。产品一直供不应求,畅销国内外市场。
公司创建于上世纪八十年代,现有员工 556 人,各类技术人员 158 人,其中教授级高级工程师 3 人。下设精密铸造、热锻压、热处理、焊接、金属切割加工、精加工、装配、性能测试等十多个车间;具有锻造阀门、铸造法门、特种阀门三大产品系列一千多个规格品种。
拥有数控加工中心、等离子焊接、全自动气体保护焊接、半自动真空熔焊、超频真空热处理、车球专用数控车床、高效加工专机、理化和探伤检测设备等 300 多台套。设备配置齐全、加工检测手段完备,年生产能力达 2 万吨,在同行业处于领先地位。
经过内部改制和近些年的发展,上海沪工阀门厂(集团)有限公司拥有固定资产九千八百万人民币,注册资金为一亿一千万人民币。为了加速企业发展,投资五千万人民币占地五十亩的上海嘉定沪工阀门工业园已经投入使用,将使我公司在硬件和软件上都有一个质的飞跃,企业规模将跃居全国同行业前列。
我公司生产的产品经国家质量监督机构进行性能指标综合测试,获得质量监督机构的认可,先后获得国家质量检验认证、国家压力管道元件安全注册认证、ISO9001:2008 质量管理体系认证、欧盟 CE 认证。被评为上海市名牌产品,上海市著名商标,建设部和中国给排水协会、中国石油化工设备协会推荐产品,并多次获得国家、上海市优质产品奖,及“重合同,守信用”单位和“质量免检单位”等荣誉称号。现为中石化物资资源市场成员、中国石油天然气集团公司一级供应网络成员、中国化工装备协会定点生产企业、中国城市燃气协会会员单位,全部产品由中国人民保险公司承担产品责任险。
面对日趋激烈的市场竞争和全球经济一体化的严峻考验,我们沪工人将始终坚持“全方位适应和满足市场”的企业方针,恪守“诚信为本,追求卓越”企业理念,发扬“团结奋进,求新务实”企业精神,不懈努力,加倍奋斗,为新老客户提供更新更好的产品和服务,为客户创造价值。
“天天都是 3.15”是“沪工”人始终遵循的宗旨,坚持以质量求生存、品质求发展,不断开拓创新。我公司全体员工以“沪工阀业,再铸辉煌”为精神动力与社会各界同仁携手共创阀业天地,欢迎新老客户莅临我公司参观指导。
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工作地区: 温州市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:3年以上薪资待遇:15-30万 年薪招聘人数: 1
公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:勘测设计类
职位描述:
从事江河流域的综合治理设计、从事水利工程、农田水利、土地整治工程设计等技术指导及和参建方对接沟通。要求1、水利水电相关专业本科毕业,中级工程师及以上职称;2、在水利设计院从事过6年以上的设计工作,有过水利水电项目业绩者优先;3、能够把握行业技术发展趋势和业务发展方向,对关键技术有自己独到见解;4、熟悉国家及地区相关技术法规、技术管理能力、团队协调能力强;5、负责主项设计,熟悉水利水电设计各阶段的质量控制以及职务对应的能力;6、负责专业组其他事宜。 [详情]
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工作地区: 东莞市 学历要求:高中及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:贸易型
职位描述:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 20、其他突发事件的处理。 [详情]
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