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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：10000-30000 月薪
招聘人数：3
招聘对象： 社会人才
岗位要求：
（1）从事水利水电工程设计工作，主要包括：水库枢纽、水闸、河道、泵站、堤防等类型；
（2）本科及以上学历，水利水电工程、水工结构相关专业，有相关工作经验、市场经营能力和资质证书者优先；
（3）专业技术知识过硬，熟悉水利水电工程设计相关规程规范，熟练掌握office办公系列软件、AUTOCAD及各类专业设计计算软件。
（4）能独立承担大中型项目的项目负责人或专业主设人工作，具备良好的沟通协调能力；
（5）身体健康，富有责任心、事业心，为人正直，吃苦耐劳，性格谦和，有团队合作精神；
（6）具有副高以上职称者年龄一般不大于55岁，具有中级专业技术职称者年龄一般不大于45岁；
薪酬及福利待遇：
（1）试用期3个月，试用期结束后公司统一组织专业技能考核，合格后正式录用，通过杭州市人力资源和社会保障局签订正式劳动合动，购买“五险一金”。
（2）工资实行基本工资＋绩效工资，绩效工资根据本人实际完成的工作量按比例确定。
（3）具有副高以上职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任大型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪25~30万元；
（4）具有中级专业技术职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任中小型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪15~20万元。
（5）基本工资＋绩效工资日常发放标准：
副高以上职称：1.5万元/月（试用期1万元/月），中级职称：1.0万元/月（试用期0.8万元/月），初级职称：0.8万元/月（试用期0.5万元/月），未定级：0.6万元/月（研究生试用期0.5万元/月、本科生试用期0.4万元/月），试用期工作也计绩效工资。
（6）公司提供住宿、五险一金、股权激励、经营奖励、误餐补贴（500元/月）、通信补贴（200元/月）、高温补贴、过节福利、年度体检、团建活动等。
（1）从事水利水电工程设计工作，主要包括：水库枢纽、水闸、河道、泵站、堤防等类型；
（2）本科及以上学历，水利水电工程、水工结构相关专业，有相关工作经验、市场经营能力和资质证书者优先；
（3）专业技术知识过硬，熟悉水利水电工程设计相关规程规范，熟练掌握office办公系列软件、AUTOCAD及各类专业设计计算软件。
（4）能独立承担大中型项目的项目负责人或专业主设人工作，具备良好的沟通协调能力；
（5）身体健康，富有责任心、事业心，为人正直，吃苦耐劳，性格谦和，有团队合作精神；
（6）具有副高以上职称者年龄一般不大于55岁，具有中级专业技术职称者年龄一般不大于45岁；
薪酬及福利待遇：
（1）试用期3个月，试用期结束后公司统一组织专业技能考核，合格后正式录用，通过杭州市人力资源和社会保障局签订正式劳动合动，购买“五险一金”。
（2）工资实行基本工资＋绩效工资，绩效工资根据本人实际完成的工作量按比例确定。
（3）具有副高以上职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任大型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪25~30万元；
（4）具有中级专业技术职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任中小型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪15~20万元。
（5）基本工资＋绩效工资日常发放标准：
副高以上职称：1.5万元/月（试用期1万元/月），中级职称：1.0万元/月（试用期0.8万元/月），初级职称：0.8万元/月（试用期0.5万元/月），未定级：0.6万元/月（研究生试用期0.5万元/月、本科生试用期0.4万元/月），试用期工作也计绩效工资。
（6）公司提供住宿、五险一金、股权激励、经营奖励、误餐补贴（500元/月）、通信补贴（200元/月）、高温补贴、过节福利、年度体检、团建活动等。
我公司主要从事水利水电项目评估、咨询、规划、勘察、设计、水土保持方案设计、水保监测、水资源论证、防洪影响评价、水环境水生态修复、智能水务系统开发、智能控制系统集成、新能源开发与研究、工程管理服务等业务。我公司的成立是以事业单位改革为契机，汇聚了多名经验丰富的高级经营管理人才和专业技术人才，现拥有教授级高级工程师、高级工程师、工程师若干名，从业经验丰富、技术力量雄厚。同时，我公司与若干大型甲级设计院及大型智慧水务科技公司开展了业务合作，并拟于近期申领自有资质。我公司以习近平总书记的“两山理论、双碳目标”为指导思想，肩负“为客户提供优质、高效、智慧的水利水电行业全过程解决方案”的企业使命，秉承“勇于创新、诚信为本、质量第一、客户至上”的企业精神，企业愿景是近期发展成为“综合实力较强”的行业乙级设计公司，远期发展成为“省内一流、国内领先”的设计公司。现因公司业务发展需要，急需各专业人才，诚邀有识之士加盟！
