1.根据公司年度经营目标，培训需求调查，人才盘点结果，制定年度《培训与人才发展大纲》，统筹各项工作开展；
2.组织关键岗位任职资格及胜任力模型搭建工作，建立并规范关键岗位识别、评估流程；（合伙人、系统负责人、管家等）；
3. 建立并完善员工职业发展通道，输出公司《人才发展通道全景图》，并定期维护更新；
4.负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键岗位的领导人才继任计划；
5.制定关键人才培养及发展计划，落实人才梯队建设；
6.负责评估培训供应商及公司外训资源管理，确保外训资源合理使用；
7.负责公司培训体系的制定与实施；
工作地区:贵阳市花溪区
招聘类型:全职
专业要求:不限