专业要求：
学历要求：不限
工作经验：5-10 年
薪资待遇：20-30万 年薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
1、负责公司整个工程管理部的日常运作，参与公司年度经营计划的制定，组织编制和实施部门年度、季度、月度各项工作计划；
2、组织制定和完善工程项目管理体系的各项管理制度，并确保其有效执行；
3、负责协调各项目团队的组建和工作安排，组织落实项目前期的准备工作；
4、组织各项目施工，协调进度、施工安全、工程质量和建设成本的管理；
5、组织工程施工技术管理，跟进各项目施工进度，及时协调解决建设过程出现的问题；
6、负责部门人员队伍建设，参与部门人员的招聘，负责对部门员工实施培训、考核，并提出奖惩、任免、晋升建议；
7、负责部门的日常管理及与其他部门协调工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，机电、电气、电力、自动化、太阳能光伏、建筑及相关专业；
2、具有建造师（机电）、PMP证书或者高级工程师职称者优先；
3、10年以上项目管理经验，5年以上工程团队管理经验；
4、具有较强的责任心、价值意识、服务意识和成本意识；
5、优秀的逻辑能力、创新力、谈判和管理能力；
6、富有开拓创新的能力和积极饱满的工作热情。
本公司致力于光伏电站高效运维及科技学管理、光伏电站发电能力提升等能极大改善电站整体运行状况、提高电站收益的各项工作。尤其针光伏自行运维成本较高、同地区对标发电量偏低，以及没有高效电站运维团队的公司，本公司推出了光伏电站整体运维服务。在传统“电气运维+组件清洗检测+大数据分析”的基础上，推出本公司特有的“组件能效提升+祖传能效提升+数据二次深化分析”的运维新模式，提出“保发电量+保电站运行安全+保设备运行率”的“三保”运维服务承诺，让您的电站交给我们运维后即开始享有安全、高效发电量的保障。
针对逆变器出保、效率低下、早期逆变器不能满足电网新的技术要求等情况，本公司推出逆变器技术改造方案，并对逆变器控制系统进行技术升级，并提供后续维保服务。
结合目前大量分布式电站存在的功率因数低的问题，本公司开发出分布式光伏电站专用的功率因数补偿设备，根据不同功率因数的降低幅度、并网电压等级以及是否原有补偿设备等情况，出具不同的解决方案，为用户挽回功率因数低造成的罚款损失。
经过技术整合和历时两年的技术开发，并走访了西北、华东、华北、华南各光伏大省的光伏电站，本公司研发出全新一代光伏检测清洁机器人，可广泛的应用于全国各地的大型地面电站及分布式光伏电站。
我公司与外资公司合作开发出国内首款全系列组件专用清洁剂，可去除酸性、碱性、油污以及混合污垢，不伤害组件铝边框、玻璃及其表面镀膜，污垢去除效果极佳。
本公司有多名优秀的研发及技术人员，多年从事于光伏行业及电厂发电行业，有光伏组件及光伏电站及110Kv、35Kv、 10Kv供配电的丰富技术经验，对影响光伏发电的各项因素及机理有着深刻的认识，对组串、汇流箱、逆变器、升压站等有丰富的管理和故障排除技巧，对热斑、隐裂、灰尘的形成及影响等有深入的研究，真正有效的为各类型光伏电站进行服务。
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工作地区： 广州市 学历要求：中专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..
职位描述：
职位描述：于专业呼叫中心向香港个人客户提供优质服务（如账单查询、业务办理、投诉处理等），致力完成公司所制定的各项服务指标，为客户提供极致的顾客体验。职位要求：1、流利粤语，口音纯正，良好的沟通能力；2、具备一年或以上销售/客户服务工作经验将获优先考虑；3、工作积极耐心，善于聆听，具备良好服务意识；4、有较强的适应性，能承受一定的工作压力；5、能适应轮班工作。受聘待遇：1、极具竞争力的固定薪酬：基本工资 + 轮班津贴（中夜班每月高达800元，通宵班每月高达1150元） + 年终奖金；每年有机会享受薪酬调整；2、丰厚的绩效奖金组合：工作表现奖金 + 产品促销奖金 + 季度业绩奖金；年薪可达17-20个月合约工资；3、优厚的福利体系：五险一金 + 额外商业医疗保险；4、完善的假期组合：带薪年假（第一年8天，第二年10天，第三年12天） + 带薪病假（每年6天） + 法定假期；全职员工入职即可享受上述假期；5、多元化的培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划、专业机构英语培训、赴电讯盈科香港总部交流学习；6、良好的晋升机制：内部转职、纵向提升；7、丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动；8、舒适的工作环境：办公地点处于市中心，公交、地铁便利。 [详情]
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