专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：4年以上
薪资待遇：11000-20000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
1、负责项目生产任务的组织协调，带队完成桥梁定期检查、无损检测及桥梁静动载试验等相关工作任务；
2、负责完成桥梁检测方案编制、现场检测技术指导、检测数据整理、报告编写等工作；
3、完成领导交待的其他工作。
任职要求：
1、4年以上桥梁检测相关经验，且有主导过桥梁定期检测和荷载试验项目；
2、熟悉桥梁等结构知识，熟悉检测及设计规范，熟练使用常规的检测仪器设备，能对病害产生的原因及影响做出有效的分析和判断；
3、熟练使用办公软件，掌握midas、桥梁博士、ansys计算软件，独立编制方案及成果报告、汇报PPT，具备一定汇报能力；
4、有良好的专业技能和理论基础，吃苦耐劳、责任心强，有较强的组织和沟通能力，服从工作安排；
5、持有相关上岗证，如公路水运工程试验检测工程师（桥隧）、广东省检测和鉴定协会上岗证（桥梁与隧道、混凝土结构实体检测）；
6、技术能力突出可放松要求，有驾驶证者优先考虑。
公司设有技术部、质保部、结构部、地基部、材料部、监测部、市场部、综合部、财务室。公司经过多年的建设与耕耘，已发展成为具有规模、综合检测能力强、技术水平高的专业检验检测机构，拥有一支年轻化、专业化的高素质团队，主要检测人员均为本科及以上学历，其中硕士研究生以上学历15名，高级工程师6名、工程师13名，人员结构合理，管理严格，制度健全。公司所使用的检测仪器均为国内先进或进口设备，包括徕卡全站仪、徕卡电子水准仪、武汉沿海桩基静载荷测试分析系统、武汉沿海高低应变基桩动测仪、东华桥梁静动载自动采集仪、北京光电多点动态位移检测系统、美特斯万能试验机、沥青检测设备、桥梁检测车等2000多套专业的检测仪器设备。公司高度重视科研管理和技术研发工作，自2013年以来已获得多项与检测有关的计算机软件著作权发明专利。
我司始终坚持“公正、科学、准确、高效”的质量方针，严格按照国家和地方相关法规及检验检测管理相关要求，以“质量第一 服务至上”为理念，竭诚为社会提供客观公正的检测服务。
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工作地区： 咸宁市 学历要求：高中及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：民营企业公司规模：1000人以上所属行业：食品生产制造企业
职位描述：
工作地点：崇阳县岗位职责：1、渠道开发，当期开发方向可以是BC场、餐饮和特通等各类渠道；2、广告宣传，如张贴POP、制作店招、路边广告牌等；3、活动执行，广场、小区和终端等场所活动的执行。 4、赞助喜庆民俗，通过介入现场氛围营造、辅助服务和优惠力度，植入产品广告，达到销售和品牌宣传的效果。5、其他与本岗位相关的工作。岗位要求：1、一年及以上销售经验；有饮料、酒水和食品等行业的销售经历者优先。2、会使用电脑；掌握WORD、EXCEL文档格操作，能填写日常报表者优先。3、自备有摩托车交通工具；熟悉当地的主要交通线路，有驾驶证者优先。4、责任心强、沟通能力强、团队协作性优秀，能吃苦耐劳。5、年龄在20至35岁之间，男女不限，高中/中专学历；大专及以上学历者优先考虑。6、无行业经验者，如综合素质高，适用能力优秀者，可择优录用。薪酬福利：1、参加五险一金，提供免费的中高端小区住宿。2、销售业务代表年收入约6万；3、提供系统性的在职培训。4、提供丰富的业余节庆活动和文体娱乐，如集体旅游、部门活动等。个人发展：1、纵向发展：销售代表（初、中、高级）→小组长（主管）→办事处负责人（经理）→区域经理-省区经理→……2、横向发展：市场推广、品牌策划、审计监督等。3、销售代表每半年有一次的考核晋升机会，给员工提供不同发展路径。 [详情]
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工作地区： 成都市 学历要求：中专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 2
公司性质：民营企业公司规模：1000人以上所属行业：食品生产制造企业
职位描述：
工作地点：汕头濠江岗位职责： 1、定期拜访客户，执行生动化陈列，宣导销售政策，促进客户下单和售后服务等工作；2、根据区域和时令特点，挖掘销售机会，扩张渠道，提升渠道流通效率； 3、执行线下广告宣传工作，如张贴POP、制作店招、路边广告牌等； 4、执行区域市场活动，提升和维护品牌知名度、美誉度。 5、其他与本岗位相关的工作。 岗位要求： 1、中专/高中及以上学历； 2、有1-2年以上销售业务经验；饮料、酒水、食品等快消业务代表工作经验者优先； 3、逻辑清晰、条理分明、表达流利，具有较好的应变能力和亲和力； 4、主动积极、能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力；5、廉洁自律，自觉接受监督，服从管理，有较好的团队协作。 薪酬福利1、薪酬：提供行业中具竞争力的薪酬，年薪大约6-10万元；2、住宿：在每个城市免费提供小区住宿；3、社保：参加五险一金；4、福利：为员工提供丰富的业余活动和文体娱乐，如集体旅游、团队活动等各种福利待遇。5、发展机会：每半年有一次的考核晋升机会，给员工提供不同发展路径。（如：初级业务（中级/高级）――小组负责人――办事处负责人――区域负责人……） [详情]
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