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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：10年
薪资待遇：10000-20000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、负责主要方案的设计与关键技术把握及时完成技术交底；
2、负责技术方案、人员、设备等方面的资源配置，带领团队，完成项目的技术实施工作;
3、负责技术团队的组建、管理与培养，主导与推动团队完成工作目标;
4、根据本行业技术发展及本公司的实际情况，组织编制公司技术发展的长远战略规划;
5、根据公司的年度经营指标，领导制定分管部门工作计划并组织实施;
6、研究技术与工程操作规程，制定各项技术、工程施工的标准;
7、处理项目实施过程中的技术问题;
8、定期审核、督促、指导部门人员完成技术总结;
9、组织公司员工的技术培训，达到培训技术骨干的目的;
10、及时指导、处理、反馈和跟进技术问题和需求，确保工作的顺利进行。
任职要求：
1.本科或以上学历，10年以上环保工程行业设计经验，3年以上技术团队管理经验;
2.具备较强的技术能力，管理统筹能力，对环保行业熟悉、认可并愿意继续在环保行业发展，拥有较广的行业背景与资源;
3.具备独立完成环保工程污废处理方案设计的能力，有丰富的业界知名项目经历或是丰富的环境治理设备设计经验，对RTO、VOC等设备熟悉;
4.具备优秀的领导魄力及抗压力，能快速适应变化的市场环境。
5.有扎实的理论基础和丰富的设计经验，精通机械结构、原理、应用方法，善于化繁为简。熟悉电气设计原理、及运动控制程序优先;
6.有很强的创新能力、抽象思维能力与设计管理能力;
7.有很强的判断、决策、计划与执行能力，良好的沟通、协调、组织能力和跨专业技术团队管理能力;
8.有良好的沟通协调能力工作责任心强，具备高尚的职业素养及高度工作积极性和工作热情。
1、负责主要方案的设计与关键技术把握及时完成技术交底；
2、负责技术方案、人员、设备等方面的资源配置，带领团队，完成项目的技术实施工作;
3、负责技术团队的组建、管理与培养，主导与推动团队完成工作目标;
4、根据本行业技术发展及本公司的实际情况，组织编制公司技术发展的长远战略规划;
5、根据公司的年度经营指标，领导制定分管部门工作计划并组织实施;
6、研究技术与工程操作规程，制定各项技术、工程施工的标准;
7、处理项目实施过程中的技术问题;
8、定期审核、督促、指导部门人员完成技术总结;
9、组织公司员工的技术培训，达到培训技术骨干的目的;
10、及时指导、处理、反馈和跟进技术问题和需求，确保工作的顺利进行。
任职要求：
1.本科或以上学历，10年以上环保工程行业设计经验，3年以上技术团队管理经验;
2.具备较强的技术能力，管理统筹能力，对环保行业熟悉、认可并愿意继续在环保行业发展，拥有较广的行业背景与资源;
3.具备独立完成环保工程污废处理方案设计的能力，有丰富的业界知名项目经历或是丰富的环境治理设备设计经验，对RTO、VOC等设备熟悉;
4.具备优秀的领导魄力及抗压力，能快速适应变化的市场环境。
5.有扎实的理论基础和丰富的设计经验，精通机械结构、原理、应用方法，善于化繁为简。熟悉电气设计原理、及运动控制程序优先;
6.有很强的创新能力、抽象思维能力与设计管理能力;
7.有很强的判断、决策、计划与执行能力，良好的沟通、协调、组织能力和跨专业技术团队管理能力;
8.有良好的沟通协调能力工作责任心强，具备高尚的职业素养及高度工作积极性和工作热情。
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