专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:7-9 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
深圳百佳华百货公司从1995年第一家门店创设以来,坚持以组织结构扁平化、工作流程标准化、企业管理规范化为核心,建立了一整套营销策划、店铺开发、卖场规则、采购配送质量检验、财务控制等规范流程,倡导标准化经营、科学化决策,坚持走可持续发展道路。经过十余年的发展,公司的经营管理水平已居深圳零售行业前列。
公司凭借深入的市场调查、准确的市场定位和合理的商品组合,完善的顾客服务,为消费者提供一站式购物体验;通过诚信经营、互惠互利的合作原则,与广大供应商朋友一起,共同致力于满足消费者日益增长的物质与文化需求。
商品进、销、存全过程实行计算机网络化管理,各分店全部采用先进的电子信息化进行现场管理,公司于2004年顺利通过ISO9001质量管理体系认证,为深圳市最早通过ISO9001质量管理体系认证的零售企业之一,成为国内零售行业为数不多的认证企业。2007年5月21日在香港联交所主板成功上市。自公司创立之日起,商品销售持续、稳步增长。随着品牌知名度及销售业绩的不断提升,公司凭借优良的经营业绩荣登'中国连锁百强';屡次被国家、省、市、区授予'全国诚信单位'、'全国顾客满意服务明星单位'、'广东省先进工商户'、'深圳市消费者喜爱的名牌商场'、'广东省最具投资价值上市公司50强'等十几项荣誉称号。目前,百佳华已成为深圳市的大型连锁商业企业和知名品牌。
百佳华将凭借良好的商业品牌,雄厚的经营实力,卓越的管理水平和专业的商业人才,走'整合资源、发展连锁'之路,在下一个五年规划中,公司将进一步加快发展步伐,为国家经济文化建设,为和谐社会做出新的更大的贡献。
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工作地区: 邯郸市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:外商独资公司规模:100 - 499人所属行业:陶瓷材料供应企业
职位描述:
制定和贯彻生产计划,鼓励员工在EHS方面持续改进; 协调项目投资,确保按计划、按预算并且达到质量要求; 确保生产流程、操作规范很好的建立,并按照质量标准、ISO和5S的要求予以贯彻和保持; 建立高标准的操作规范,增加产出、减低成本,保持良好的运营资本和安全保障; 建立良好的生产计划和目标,确保按照客户的要求准时发货; 保证适当的员工和相应的技术水平用于全部生产; 回顾和分析各种生产活动、表现和结果,纠正影响生产的各种因素,如延迟发货、成本升高、材料短缺、违反EHS等,评估和改进生产方法、设计、设备和技术; 贯彻和执行各种项目、研发和新产品策略,使得他们在质量、成本和效率方面有所改进; 协调生产,搞好运营使它们达到或超过来自其他部门的期望,如财务、销售、人事、EHS等; 对自己负责的区域进行风险评估,根据公司的风险评估方法时刻保持更新。 根据每一个新的EHS要求更新安全操作规程(SOP)。严格遵守SOP。当别人没有遵守它时及时对他们进行纠正。 负责在自己的工作区域之内的EHS检查和项目/程序的执行情况(机器保护、上锁挂牌(LOTO)、劳保用品(PPE)的质量以及穿戴等)。 使所有设备/机器维持在安全水平(检查所有机器的安全装置、设备防护、紧急制动……),向维修部门报告任何一次故障。 负责所有操作工(新员工、临时工、承包商、转岗员工、实习生等)的EHS和SOP培训。 开始每项工作前,检查设备/机器的安全装置是否保持良好秩序。 对本部门的各项规章制度负责,并遵守圣戈班集团内控规定。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:5-6 月薪招聘人数: 5
公司性质:其他公司规模:所属行业:陶瓷贸易企业
职位描述:
岗位职责:1、根据营运管理规章制度,进行商户管理,营造优越的营商环境;2、协助楼层主管跟进商户进场、装修、营运、撤场各类工作;3、妥善处理客户投诉、不管提升服务水平;4、定期对商户销售进行统计,持续提升商户经营管理力;5、负责商场安全、卫生巡检、处理日常突发事件等;6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、熟悉大型百货公司营运流程,对品牌有一定的了解,具有良好的沟通表达能力和判断力;2、熟知购物中心开业筹备和日常营运工作流程;3、具备现代营销管理理念,熟悉国家有关商业的法律法规,熟练使用办公软件。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:陶瓷贸易企业
职位描述:
岗位职责:1、根据公司的发展战略,洞悉业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;任职资格1、24-30岁,本科以上学历,人力资源管理相关专业。2、三年以上人力资源工作经验,能力优秀者可适当放宽经验要求,零售行业或大型知名企业有过HRBP经验者优先。3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力,熟悉相关劳动法律法规。4、积极乐观,思维活跃,抗压力强,喜欢接受挑战,有较强的团队协作精神。5、能够接受深圳区域调动。 [详情]
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