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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：3000-4499 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
广州玉邦自动化控制设备有限公司 是一家集研发/生产/销售玉雕设备为一体的高科技电子技术公司.致力于为玉雕行业的客户提供玉雕设备/信息交流的客户服务商.
多年来公司一直秉承积极进取/开拓创新的精神,凭借一流的技术团队和营销渠道,公司全力打造的玉邦牌玉雕设备,真正为客户解决核心问题,引领自动化玉雕事业的新革命,成为同行中专业化水平最高的电子科技公司.
目前,公司业务蒸蒸日上,分布于各地的10家分公司,正以春风之势茁壮成长,正不断的朝着集团管理模式扩张发展.公司管理理念先进,重视人才的培养,任人唯贤,唯才是用;为各类人才提供优越的薪酬待遇与 不同的发展空间.
黄金有价玉无价,机会有限空间无限,我们诚意邀请有事业心,期望成功的你加入到我们的团队
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更新时间：2024-04-24
更新时间：2019-07-31
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工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：5-9 月薪招聘人数： 1
公司性质：有限公司公司规模： 所属行业：土木/矿井
职位描述：
负责组织开展技术服务人员绩效考核工作，提升对技术服务人员的激励性；协助各部门进行技术服务人员考核激励方案的制定和优化；负责技术服务人员绩效考核方案落地，改进各部门绩效管理工具流程操作，结合实际操作过程中问题给予合理化专业意见；搜集和分析绩效考核数据及考核过程所遇问题，定期进行分析总结，输出考核周期分析报表；协助进行技术服务人员的服务等级晋升管理，转编考察、淘汰机制建设等；协助总部其他绩效管理事项。任职要求： 本科学历，人力资源管理相关专业；2年以上企业绩效管理工作经验；熟悉绩效管理相关理论及主流的绩效管理工具和方法；工作细致严谨、认真踏实，有较强的逻辑思维能力和工作责任心；善于沟通，有良好的团队合作意识。 [详情]
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