专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：5-7 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
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工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：80-100万 年薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1.根据市场需求及研究院发展规划，负责制定团队研究方向及项目计划；2.根据项目需求，在现有平台上进行相关方向的实验条件完善与优化；3.根据项目需要，负责研究方向的人才团队建设及培养；4.主导项目研发过程，协调所需资源，推进市场合作。
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岗位要求：
1.具有博士学位，有国内外知名企业研发管理经验或高校、科研院研发管理经历，有较高的理论水平和实践经验，有市场和产品意识；2.具有不少于5年的高分子材料相关研发经历，已取得突出的学术、产业成果；3.能够牵头解决核心技术难题，了解本行业现状、发展趋势，在本领域具有广泛影响力；4.恪守学术操守和职业道德，学风正派，诚实守信，具备良好的沟通协调和团队协作能力，具有优秀的团队组建能力、人才培养能力和领导力。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：30-50万 年薪招聘人数： 2
公司性质：公司规模：所属行业：医院/医疗
职位描述：
1、大学专科及以上学历，35?50岁，医疗、营销或相关专业，男女不限。
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2、10年以上医疗行业相关工作经验， 5年以上民营医疗行业院长或总经理工作经验，有眼科医院工作经验优先考虑。
3、具有良好沟通技巧和团队建设经验，优秀的资源整合能力和业务推进能力，把握企业发展全局、制定企业发展战略的能力,能承担较大工作压力，精通医疗服务发展模式及新营销模式，了解眼科行业状况与特点，对医院整体运营负责。具有较强的统筹领导能力、决策力及出色社交谈判能力。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业： 电子技术/半导体/集成电路 互联网/电子商务
职位描述：
(待遇面议)1、负责技术团队日常管理工作，包括工作流程梳理、组织结构优化、岗位职责界定、技术人才配置、人才梯队建设、团队能力提升、绩效评估与团队激励等，打造高效团队；2、带领技术团队完成产品项目的开发工作，参与重大产品开发计划的评审，负责产品开发过程中不同项目的资源分配与协调，组织团队攻关重点技术难题，为产品实现提供技术保障；3、优化开发流程，完善开发制度，制定开发标准，规范开发文档，为产品开发效率和质量负责；4、参与公司业务规划及流程优化，以客户为中心，与其他部门良好协作，共同推动公司发展；5、参与公司产品规划，为新产品开发提供技术意见和技术解决方案；6、组织研究行业技术发展方向，配合进行公司技术发展路线的研究决策及公司产品技术架构的规划，引导推广有利公司发展的新技术的应用。任职要求：1、统招专科以上学历，计算机或相关专业;2、具有五年以上PHP系统的设计、开发工作经验，精通PHP、设计模式、面向对象思想，熟悉流行开发框架、对PHP相关技术有较深入的了解、有大访问量应用的开发经验优先；3、熟悉Web与App业务系统架构设计、实现、性能优化、维护，能整合B2B平台功能的二次迭代开发。4、精通SQL语言，熟练使用MySQL，对数据库优化有一定经验；5、熟悉javascript/html/css前端开发知识；6、精通项目管理与丰富的开发经验，能承担高负荷的工作、有较强的技术团队管理能力；7、具备很强的创新意识和高度的责任心，能够从用户和业务的角度来完成技术实现；8、职业心态良好，团队合作意识强烈，学习能力强，有良好的沟通组织；9、有B2B平台开发和团队管理经验的优先。任职要求：1、统招专科以上学历，计算机或相关专业;2、具有五年以上PHP系统的设计、开发工作经验，精通PHP、设计模式、面向对象思想，熟悉流行开发框架、对PHP相关技术有较深入的了解、有大访问量应用的开发经验优先；3、精通SQL语言，熟练使用MySQL，对数据库优化有一定经验；4、熟悉 linux 系统，熟悉 shell 编程；5、熟悉memcache、redis等任一NoSQL数据库；6、熟悉javascript双击查看原图ml/css前端开发知识；7、精通项目管理与丰富的开发经验，能承担高负荷的工作、有较强的技术团队管理能力；8、具备很强的创新意识和高度的责任心，能够从用户和业务的角度来完成技术实现；9、职业心态良好，团队合作意识强烈，学习能力强，有良好的沟通组织；10、有团队管理经验的优先。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：陶瓷贸易企业
职位描述：
岗位职责：1、负责筹备期项目的团队组建与人员培训工作。2、根据公司的发展战略，洞悉业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。任职资格:1、24-30岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业。2、二年以上人力资源工作经验，能力优秀者可适当放宽经验要求，零售行业或大型知名企业有过HRBP经验者优先。3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力，熟悉相关劳动法律法规。4、积极乐观，思维活跃，抗压力强，喜欢接受挑战，有较强的团队协作精神。5、能够接受深圳区域调动。 [详情]
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