专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
深圳百佳华百货公司从1995年第一家门店创设以来,坚持以组织结构扁平化、工作流程标准化、企业管理规范化为核心,建立了一整套营销策划、店铺开发、卖场规则、采购配送质量检验、财务控制等规范流程,倡导标准化经营、科学化决策,坚持走可持续发展道路。经过十余年的发展,公司的经营管理水平已居深圳零售行业前列。
公司凭借深入的市场调查、准确的市场定位和合理的商品组合,完善的顾客服务,为消费者提供一站式购物体验;通过诚信经营、互惠互利的合作原则,与广大供应商朋友一起,共同致力于满足消费者日益增长的物质与文化需求。
商品进、销、存全过程实行计算机网络化管理,各分店全部采用先进的电子信息化进行现场管理,公司于2004年顺利通过ISO9001质量管理体系认证,为深圳市最早通过ISO9001质量管理体系认证的零售企业之一,成为国内零售行业为数不多的认证企业。2007年5月21日在香港联交所主板成功上市。自公司创立之日起,商品销售持续、稳步增长。随着品牌知名度及销售业绩的不断提升,公司凭借优良的经营业绩荣登'中国连锁百强';屡次被国家、省、市、区授予'全国诚信单位'、'全国顾客满意服务明星单位'、'广东省先进工商户'、'深圳市消费者喜爱的名牌商场'、'广东省最具投资价值上市公司50强'等十几项荣誉称号。目前,百佳华已成为深圳市的大型连锁商业企业和知名品牌。
百佳华将凭借良好的商业品牌,雄厚的经营实力,卓越的管理水平和专业的商业人才,走'整合资源、发展连锁'之路,在下一个五年规划中,公司将进一步加快发展步伐,为国家经济文化建设,为和谐社会做出新的更大的贡献。
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工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 5
公司性质:其他公司规模:所属行业:陶瓷贸易企业
职位描述:
岗位职责:1、严格遵守运转设备操作规范。2、负责各项设备设施(如空调、电梯、配电柜等用电设备)的日常开启和关闭以及运行检查,确保设备的安全运行并做好运行记录 3、定期巡视各用电设备,监视各仪表的工作情况。正确抄录各项数据并做好记录。 4、负责楼层调整及店铺装修的电源供给、工程配合 、监督验收等。 5、严格交接班制度,保证设备清洁卫生。6、完成上级领导交办的其他工作; 任职要求:1、高中以上学历。2、具备较强的责任心和执行能力,较好的学习能力。3、2年相关工作经验,持有有效电工特种作业证,熟悉水电,掌握维修实操工作,有大型商场或物业工作经验者优先。有空调及电梯方面经验者优先考虑。福利待遇:1、端午、中秋、春节过节费100元;2、公司为员工购买五险一金、意外险;3、包住,每周至少休息1天;4、法定节假日出勤,按国家规定计算三倍工资;5、入职满一年享受工龄工资60元(8年封顶);6、入职满1-15年可享受5-15天带薪年假;7、按国家规定享受婚假、产假、陪产假等假期;8、在职老员工享受省内、省外、国外2-5天带薪旅游机会;9、新员工入职拓展,员工生日会、员工运动会、歌唱比赛等其它福利 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:1-2 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责1、电子元器件市场调研分析,对市场发展趋势和市场变化进行评估,建立以业务部门需求为导向的市场运营体系,有效地制定营销策略和手段2、负责开发和维系新老客户;3、负责公司平台塑造及推广;4、负责市场需求信息调查、分析;5、实时把握市场动态,收集行业信息,定期向公司提供市场分析及预测报告;6、带领团队,完成销售目标任职条件1、5年以上销售岗位经验,有1年以上互联网平台相关工作经验优先录用,有过带团队的经验。2、具有良好的沟通表达能力和商务谈判能力,熟悉电子市场、有保险直客销售经验优先考虑福利待遇1、薪资:入职即购买社保公积金2、朝九晚六,周末双休3、良好的工作氛围,人性化管理4、不定期组织员工聚餐、户外活动5、一起带薪度过春节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、圣诞节等,并有至少5天带薪年假。6、公司大量书籍免费借阅7、优秀员工享有外出培训机会8、上班地点交通便利。想加入欢乐、逗趣、有激情的团队,欢迎您投递简历,我们一起并肩作战!工作地址深圳市南山区民企科技园7栋4楼7405A-7405B [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:陶瓷贸易企业
职位描述:
岗位职责:1.协助公司招聘工作的整体规划、实施及管控。2.负责通过各种渠道引进中高层岗位人员,包括简历甄选、面试、推选、报批、入职安置等一系列工作。3.负责开拓、建立、维护各类招聘渠道。4.组织人才盘点,搭建公司人才体系,优化、完善人才管理体系(包括但不限于制度、流程、人才库、招聘渠道、测评题库等)。5.协助编制、完善公司人员招聘相关的制度、流程。6.协助公司人员的配置优化工作。7.负责对下属进行专业知识培训,提升下属业务水平,培养继任人选。8.完成上级交办的其他各项工作。任职资格1、27-35岁,本科以上学历,人力资源管理相关专业。2、五年以上人力资源工作经验,有至少3年以上招聘经验,熟悉招聘流程和招聘渠道,有一定的人脉资源,娴熟处理各项招聘事务。3、具备良好的沟通交流能力以及人际关系处理能力、快速掌握新知识并灵活运用的学习能力、精炼的口头表达能力。4、熟悉人力资源相关的国家政策法规及人力资源相关专业知识,了解其他性格行为学、心理学等相关知识。5、外向开朗,积极乐观,思维活跃,抗压力强,喜欢接受挑战,有较强的团队协作精神。 [详情]
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