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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：6000-8000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 应届毕业生
1.贯彻和落实分拨中心人力资源战略、制度、流程在分拨中心的执行，制定相关制度、流程，并监控执行；
2.审核各部门人员需求，建立和完善人才选拔配置体系和人才招聘、配置流程，制定、推行、落实招聘计划；
3.制定分拨中心年度招聘，培训，薪酬等相关计划并实施；
4.配合总部开展分拨中心所在区域薪酬调查、行业动态调查，定期反馈给人力资源本部；
5.打通分拨中心内部员工发展通道，建立分拨中心人才储备库，承担各类人才的选拔、培养及后备工作；
6.管理分拨中心绩效管理流程，定期组织绩效评估，并做好绩效评估与面谈改善工作；
7.开展企业文化内部建设，管理分拨中心员工关系相关事物，指导业务部门的文体康乐活动，登记工伤并参与处理，完善员工沟通渠道，收集和处理员工意见与建议，适时向领导反馈；
8.定期核算人工成本，协助业务部门控制其人力资源成本，提高人效；
9.定期盘点分拨中心行政类固定资产，维护分拨中心行政类资产台账；
10.监督分拨中心考勤，做好跟踪反馈，实行奖惩措施；
11.支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作
2.审核各部门人员需求，建立和完善人才选拔配置体系和人才招聘、配置流程，制定、推行、落实招聘计划；
3.制定分拨中心年度招聘，培训，薪酬等相关计划并实施；
4.配合总部开展分拨中心所在区域薪酬调查、行业动态调查，定期反馈给人力资源本部；
5.打通分拨中心内部员工发展通道，建立分拨中心人才储备库，承担各类人才的选拔、培养及后备工作；
6.管理分拨中心绩效管理流程，定期组织绩效评估，并做好绩效评估与面谈改善工作；
7.开展企业文化内部建设，管理分拨中心员工关系相关事物，指导业务部门的文体康乐活动，登记工伤并参与处理，完善员工沟通渠道，收集和处理员工意见与建议，适时向领导反馈；
8.定期核算人工成本，协助业务部门控制其人力资源成本，提高人效；
9.定期盘点分拨中心行政类固定资产，维护分拨中心行政类资产台账；
10.监督分拨中心考勤，做好跟踪反馈，实行奖惩措施；
11.支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作
安能于2010年6月1日在上海成立，以零担快运业务起步，通过整合传统物流专线、零担快运网络和信息技术平台，创新颠覆性商业模式，致力成为商业流通领域最有效率的连接者。
截止目前，安能网络已覆盖全国98%GDP区域，服务范围遍及全国（除港澳台）近3000多个市县（区），已在全国建立210多个分拨中心，拥有20000多名员工和含各业务体系在内的15000多家认证加盟商及合作伙伴,全国转运中心运营场地总面积达100多万平米，运输车线达4000余条，创造实现了年复合增长率140%的“安能速度”。
六年来，安能引进全球顶尖投资公司，多家投资机构的资金注入，助力安能成为中国最大的零担快运加盟网络。公司始终坚持“以客为本，聚创共赢”的价值观，持续创新升级加盟网点管理、推进物流信息化建设、搭建最优线路、优化运力资源，致力为客户提供“经济、高效、服务、安全”的服务体验，助力客户创造更大的物流价值。
截止目前，安能网络已覆盖全国98%GDP区域，服务范围遍及全国（除港澳台）近3000多个市县（区），已在全国建立210多个分拨中心，拥有20000多名员工和含各业务体系在内的15000多家认证加盟商及合作伙伴,全国转运中心运营场地总面积达100多万平米，运输车线达4000余条，创造实现了年复合增长率140%的“安能速度”。
六年来，安能引进全球顶尖投资公司，多家投资机构的资金注入，助力安能成为中国最大的零担快运加盟网络。公司始终坚持“以客为本，聚创共赢”的价值观，持续创新升级加盟网点管理、推进物流信息化建设、搭建最优线路、优化运力资源，致力为客户提供“经济、高效、服务、安全”的服务体验，助力客户创造更大的物流价值。
更新时间：2024-05-18
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更新时间：2024-03-25
更新时间：2023-02-10
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-05-18
更新时间：2022-02-23
更新时间：2024-05-18
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-05-18
更新时间：2023-04-10
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
