专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：6001-8000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：联系人李主管：******1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：早8点----晚6点，单休
-
-
工作地区： 北京 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：所属行业：环保、环评、固废、水务、脱硫等
职位描述：
工作职责:1）根据公司战略目标及经营规划，设计公司绩效考核目标。2）完善公司绩效考核体系，根据公司业务需要，协助业务部门建立绩效考核制度，梳理、评估业务部门现有绩效考核办法，提出完善改进建议。3）推进绩优人员的奖励、绩效成绩靠后人员的绩效面谈工作。4）负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告，按计划实施人才盘点。6）协助管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；任职资格:1) 学历：本科及以上，人力资源管理相关专业；2) 5年以上激励或绩效管理经验，有环保或工程类公司背景，大型企业绩效工作经验、人力资源咨询行业经验者优先，薪酬背景优先；3) 需具备的核心专业技能、人力资源专业知识，精通绩效管理模块；良好的沟通、协调、组织能力，具有创造性，开放性，踏实，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 北京 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：股份公司公司规模：1000人以上所属行业：
职位描述：
1、全面统筹规划分公司人力资源开发管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、负责当地人才队伍搭建，薪酬绩效激励政策的制定及执行；3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并提高公司内部管理综合管理水平，控制人力资源成本，提高人力产出；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，提高HR团队整体效能；5、负责公司的整体企业文化建设。任职资格：1. 扎实的人力资源理论功底，全日制大专以上学历；2. 深厚的企业文化、绩效与激励、招聘配置、培训与发展方面理论及实操经验。至少精通主要的两个以上模块；3.对领导层有一定影响，对员工有较强的鼓动性和号召力；4. 较强的感染力、变通力、高情商、具备一定的抗压能力；5. 形象良好为佳，有医护药行业工作背景优先考虑。 [详情]
我要投递简历