专业要求:营销与策划;
学历要求:本科及以上
工作经验:3年以上
薪资待遇:10000-20000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、组织开展商业发展模式及策略研究,包括商业物业的市场定位、开发策略、类型组合、成长速度、普遍规模、租售比例等;
2、组织收集商业管理相关政策和市场信息,开展竞争对手分析、产品线 SWOT分析,研究核心商户发展特点、追踪品牌市场的最新动态、提炼目标消费人群的属性;
3、负责制定市场调研及策划报告,为项目商业规划定位提供决策意见和依据;
4、参与项目投资选址及规划设计,结合市场调研,提供商业选址、商业经营模式、商业项目设计建议及意见;
5、组织各业务版块招商部门(人员),根据市场调研和项目规划情况进行项目定位,包括项目总体商业定位、总体业态规划、品类、业种及品牌规划,形成商业规划定位报告;负责策划供方选择、招投标,合格供方的检查、监督、评估与对接等工作。
条件要求:
1、全日制本科及以上学历,28-35岁;3年以上营销及网络广告、活动策划工作经验,有商业中心,百货店等商业综合体从事经验者优先;
2、文理思路清晰、出色的文字驾驭能力和沟通能力、具有较强的文案功底、策划创新能力;
3、熟悉各种广告形式的文字表现,理解能力强,文笔流畅,有感染力;
4、具有较强的创意能力,能够独立完成商业项目的整体规划;
5、有一定的数据分析能力和需求分析能力;
6、具备高度的敬业和团队合作精神、有较强的责任心,工作细致负责;
7、熟练使用PPT,可向客户进行演示、讲解。
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:陶瓷贸易企业
职位描述:
岗位职责:1.协助公司招聘工作的整体规划、实施及管控。2.负责通过各种渠道引进中高层岗位人员,包括简历甄选、面试、推选、报批、入职安置等一系列工作。3.负责开拓、建立、维护各类招聘渠道。4.组织人才盘点,搭建公司人才体系,优化、完善人才管理体系(包括但不限于制度、流程、人才库、招聘渠道、测评题库等)。5.协助编制、完善公司人员招聘相关的制度、流程。6.协助公司人员的配置优化工作。7.负责对下属进行专业知识培训,提升下属业务水平,培养继任人选。8.完成上级交办的其他各项工作。任职资格1、27-35岁,本科以上学历,人力资源管理相关专业。2、五年以上人力资源工作经验,有至少3年以上招聘经验,熟悉招聘流程和招聘渠道,有一定的人脉资源,娴熟处理各项招聘事务。3、具备良好的沟通交流能力以及人际关系处理能力、快速掌握新知识并灵活运用的学习能力、精炼的口头表达能力。4、熟悉人力资源相关的国家政策法规及人力资源相关专业知识,了解其他性格行为学、心理学等相关知识。5、外向开朗,积极乐观,思维活跃,抗压力强,喜欢接受挑战,有较强的团队协作精神。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:陶瓷贸易企业
职位描述:
岗位职责:1、负责购物中心用户运营、会员营销等工作;2、多渠道(线上线下)获取会员基础数据,建立用户画像、分析会员行为习惯和偏好,优化购物中心运营策略;3、会员体系建设,基于精准分类开展全面的会员营销活动,维护壮大会员群体,提升会员满意度及忠诚度;4、会员权益体系建设,增强会员黏度,提升忠诚度;5、数据分析及周/月/季/年度数据分析报告及经营分析。任职要求:1、大专以上学历,有两年以上大型购物中心会员管理经验;2、有较好的服务意识及较强的执行力;3、对于市场有较高的敏锐度,对于会员管理有独特的见解。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:陶瓷贸易企业
职位描述:
岗位职责:1、建立、完善总部及各分店客服管理流程和规章制度,推动管理流程的规范化及科学化;2、针对各分店的实际情况,制定培训计划,提高客服团队的服务水平;3、管理客服团队,对各分店的客服团队进行巡查、监督及指导;4、处理客户投诉,提出有效的解决方案及整改措施,消除客户不满。任职条件:1、25-35岁,大专以上学历;2、5年客服工作经验,1年以上客服团队管理经验;3、形象气质佳,亲和力强,能妥善处理各类投诉。 [详情]
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